Liquidacion de Sueldo
Sueldo bruto a liquido con AFP + Salud (Fonasa/Isapre) + AFC + Impuesto Unico 2026.
Finiquito
Sueldo pendiente + feriado proporcional + IAS + aviso previo segun Art. 162-163 CT.
Indemnizacion Anos Servicio
Art. 163 CT: ultima remuneracion por cada ano trabajado, tope 11 anos y 90 UF.
Impuesto Unico
Tabla progresiva en UTM - Art. 43 Ley Renta. 8 tramos desde 0% hasta 40%.
Gratificacion Legal
Art. 50 (25% tope 4,75 IMM/ano) o Art. 47 (30% utilidades liquidas).
Horas Extras
Recargo minimo 50% sobre hora ordinaria. Art. 32 CT. Jornada Ley 21.561 - 42 hrs/sem.
Feriado Proporcional
15 dias habiles/ano + progresivo desde ano 10. Art. 67-68 CT.
Por que una seccion dedicada a Chile
Los calculos laborales en Chile tienen reglas muy especificas: cotizaciones previsionales (AFP 10% + comision variable 0,58%-1,44%), salud en Fonasa (7%) o Isapre (plan en UF), AFC (0,6% empleado indefinido, 2,4% empleador), Impuesto Unico de Segunda Categoria con tabla progresiva en UTM, IAS topada a 11 anos y 90 UF, y figuras propias como la gratificacion legal del Art. 50. Estas calculadoras aplican los parametros vigentes para 2026 y muestran claramente la formula y la fuente oficial.
Parametros 2026 aplicados
- AFP: 10% capitalizacion + ~1,16% comision promedio (cargo empleado).
- Salud: 7% Fonasa o plan Isapre en UF.
- AFC: 0,6% empleado (indefinido) + 2,4% empleador. Plazo fijo: 3% solo empleador.
- Tope imponible: 87,8 UF mensual (Art. 16 DL 3.500).
- Impuesto Unico: tabla progresiva 8 tramos en UTM - Art. 43 Ley Renta.
- IAS: 30 dias por ano, tope 11 anos, tope 90 UF mensual.
- Horas extras: recargo minimo 50% - Art. 32 CT.
- Jornada: 42 hrs/semana desde abril 2026 (Ley 21.561), llegando a 40 en 2028.
- Feriado: 15 dias habiles + progresivo desde 10 anos.