Sueldo Neto
Bruto a neto con 17% de aportes SIPA (Jubilacion + PAMI + Obra Social) e Impuesto a las Ganancias 4ta categoria.
Indemnizacion por Despido
Art. 245 LCT con tope Vizzoti + preaviso Art. 231 + integracion del mes + SAC proporcional + vacaciones no gozadas.
Aguinaldo (SAC)
Sueldo Anual Complementario Ley 23.041: mejor remuneracion del semestre dividida entre 2. Se paga 30/6 y 18/12.
Ganancias 4ta Categoria
Escala Art. 94 Ley 20.628 con 9 tramos del 5% al 35%, MNI, deduccion especial, conyuge e hijos.
Vacaciones
Art. 150 LCT: 14 a 35 dias segun antiguedad. Valor dia = sueldo / 25 (divisor especial LCT Art. 155).
Horas Extras
Recargo 50% lunes a sabado 13h, 100% sabados tarde, domingos y feriados. Art. 201 LCT + Ley 11.544.
Por que una seccion dedicada a Argentina
Los calculos laborales en Argentina tienen reglas muy especificas: aportes personales del 17% (Jubilacion SIPA 11% + PAMI 3% + Obra Social 3%), Impuesto a las Ganancias de 4ta categoria con escala progresiva que se actualiza semestralmente por IPC (Ley 27.743), Ley de Contrato de Trabajo (LCT) 20.744 con su regimen de indemnizaciones, preaviso e integracion del mes, y figuras propias como el SAC (aguinaldo) en dos cuotas y el divisor especial 25 para valor dia de vacaciones. Estas calculadoras aplican los parametros vigentes para 2026 y muestran claramente la formula y la fuente oficial.
Parametros 2026 aplicados
- Aportes SIPA empleado: 11% Jubilacion + 3% PAMI + 3% Obra Social = 17% total.
- Ganancias 4ta: escala Art. 94 Ley 20.628 con 9 tramos (5%, 9%, 12%, 15%, 19%, 23%, 27%, 31%, 35%).
- Deducciones personales: MNI + Deduccion Especial (3.8 x MNI) + Conyuge + Hijo + Alquiler (hasta MNI).
- Indemnizacion Art. 245 LCT: 1 mes de sueldo por cada ano o fraccion mayor a 3 meses, con tope Vizzoti (67% del salario real cuando el tope CCT reduce mas del 33%).
- Preaviso Art. 231 LCT: 1 mes (hasta 5 anos) o 2 meses (mas de 5 anos).
- SAC Ley 23.041: mejor remuneracion del semestre / 2, pago 30 junio y 18 diciembre.
- Vacaciones Art. 150 LCT: 14 dias (hasta 5 anos), 21 dias (5-10), 28 dias (10-20), 35 dias (mas de 20).
- Horas extras: recargo 50% (dias habiles + sabado hasta 13h) o 100% (sabados tarde, domingos, feriados).