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Tipos de despido en Espana y sus indemnizaciones
Despido improcedente — 33 dias/año
Es el despido declarado nulo por incumplimiento de requisitos formales o sin causa justificada suficiente. La indemnizacion es de 33 dias de salario por año trabajado, con un tope de 24 mensualidades (Art. 56.1 ET). Para contratos firmados antes del 12 de febrero de 2012, el tramo anterior se calcula a 45 dias/año con tope de 42 mensualidades (Disposicion transitoria 5ª ET).
Despido objetivo o colectivo procedente — 20 dias/año
Causas economicas, tecnicas, organizativas o de produccion debidamente acreditadas (Art. 51, 52 y 53 ET). Indemnizacion de 20 dias/año con tope de 12 mensualidades.
Fin de contrato temporal — 12 dias/año
Aplicable al termino de contratos por obra/servicio o eventuales (Art. 49.1.c ET). Indemnizacion de 12 dias de salario por año trabajado.
Formulas 2026
- Salario diario = Salario bruto anual (con prorrata pagas extras) / 365.
- Antiguedad = diferencia entre fecha de alta y fecha de baja, en años y fracciones.
- Indemnizacion improcedente = min( 33 x dias x antiguedad_post_2012 + 45 x dias x antiguedad_pre_2012 ; tope mensualidades x salario mensual ).
Exencion fiscal
La indemnizacion por despido esta exenta de IRPF hasta el limite legal obligatorio marcado por el Estatuto de los Trabajadores, con un maximo de 180.000 EUR (Art. 7.e Ley IRPF). La parte que exceda tributa como rendimiento del trabajo con posible reduccion del 30% si hay periodo de generacion superior a 2 años.
Requisitos para mantener la exencion
- No volver a prestar servicios para la misma empresa o grupo en los 3 años siguientes (salvo casos especiales).
- La indemnizacion debe ser reconocida en acto de conciliacion, sentencia, o en despido con reconocimiento de improcedencia comunicado formalmente.
Fuentes oficiales
- Estatuto de los Trabajadores (BOE) — Arts. 49-56.
- AEAT — exencion fiscal Art. 7.e Ley IRPF.