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Tipos de horas extras en Espana
Ordinarias (voluntarias)
Son las que el trabajador decide libremente hacer. El Art. 35 del Estatuto de los Trabajadores establece que su realizacion es voluntaria salvo pacto individual o colectivo. Recargo minimo: 75% sobre la hora ordinaria (1.75x). Muchos convenios suben este recargo al 100% o mas.
Estructurales
Derivadas de pedidos o periodos punta de produccion, ausencias imprevistas, cambios de turno. Suelen tener el mismo tratamiento economico que las ordinarias pero el convenio puede pactar cotizacion diferenciada.
Fuerza mayor
Para prevenir o reparar siniestros y otros daños extraordinarios urgentes. Son obligatorias para el trabajador. Tienen cotizacion especial a la Seguridad Social: trabajador 2%, empresa 14%. No computan en el tope de 80 horas/año.
Formulas 2026
- Valor hora ordinaria = (Salario mensual x 12) / (jornada semanal x 52).
- Valor hora extra = Valor hora ordinaria x (1 + recargo).
- Importe bruto = Valor hora extra x numero de horas extras.
Limites legales
- Tope anual: 80 horas extras, excluyendo las de fuerza mayor y las compensadas con descanso en los 4 meses siguientes.
- No permitidas a menores de 18 años.
- Cotizacion obligatoria a la Seguridad Social (incluso si se compensan con descanso, solo las ordinarias — las de fuerza mayor siempre).
Compensacion con descanso
El convenio puede acordar que las horas extras se compensen con tiempo equivalente de descanso en lugar de pagarse. Si no hay pacto, se abonan economicamente. Las compensadas con descanso en los 4 meses siguientes no cuentan para el tope de 80 horas.
Registro horario obligatorio
Desde 2019 (RDL 8/2019) todas las empresas deben registrar diariamente la jornada de cada trabajador. Este registro es la prueba principal para reclamar horas extras impagadas.
Fuentes oficiales
- Estatuto de los Trabajadores (BOE) — Art. 35.
- Ministerio de Trabajo y Economia Social.
- Seguridad Social — cotizacion horas extras.