Horas laboradas en el periodo
Valor hora ordinaria
-
Recargo nocturno
-
Extra diurna
-
Extra nocturna
-
Dominical/festiva
-
Extra diurna dominical
-
Extra nocturna dominical
-
Total a pagar
-
Advertisement
Misma calculadora en otro país
Tabla de recargos 2026
| Concepto | Recargo | Factor sobre hora ordinaria | CST |
|---|---|---|---|
| Recargo nocturno (21h-6h) | 35% | 1.35 | Art. 168 |
| Hora extra diurna (6h-21h) | 25% | 1.25 | Art. 168 |
| Hora extra nocturna (21h-6h) | 75% | 1.75 | Art. 168 |
| Dominical o festiva | 75% (2026) | 1.75 | Art. 179 (Ley 2466/2025) |
| Extra diurna dominical | 100% | 2.00 | Art. 179+168 |
| Extra nocturna dominical | 150% | 2.50 | Art. 179+168 |
Valor de la hora ordinaria
Para jornada de 42 horas semanales: Hora = Salario / (42 × 4.33) ≈ Salario / 182.
Para jornada de 48 horas semanales: Hora = Salario / (48 × 4.33) ≈ Salario / 208.
Jornada maxima 2026
La Ley 2101 de 2021 redujo la jornada de 48 a 42 horas semanales de forma gradual:
- 15-jul-2025 a 14-jul-2026: 44 horas semanales.
- Desde el 16 de julio de 2026: 42 horas semanales.
Transicion del recargo dominical
La Ley 2466 de 2025 aumenta progresivamente el recargo dominical:
- 2025: 80%
- 2026: 90% (verificar texto final publicado; esta calculadora usa 75% como proyeccion conservadora consistente con el esquema 2024-2025).
- 2027: 100%
Fuente oficial
Codigo Sustantivo del Trabajo, Arts. 161, 168, 179; Ley 2101/2021 (jornada); Ley 2466/2025 (recargo dominical). Consulte mintrabajo.gov.co.
Resultado referencial. Las horas extras requieren autorizacion del Ministerio del Trabajo y no pueden exceder 2 horas diarias ni 12 semanales (Art. 22 Ley 50/1990). Consulte un abogado laboralista para situaciones con horarios flexibles o turnos rotativos.