Liquidacion Laboral
Cesantias + intereses + prima + vacaciones + indemnizacion por despido. Art. 64 CST.
Prestaciones Sociales
Cesantias, intereses, prima y vacaciones calculados por separado. CST Art. 249-306.
Salario Neto
Bruto a neto con salud 4%, pension 4%, Fondo Solidaridad y retencion en la fuente.
Cesantias
(Salario × dias trabajados) / 360. Deposito anual al fondo. CST Art. 249.
Prima de Servicios
30 dias de salario por ano (15+15). Pagadera junio y diciembre. CST Art. 306.
Horas Extras
Recargo 25/35/75/100%. Nocturna, diurna, dominical. Jornada 42h semanales 2026.
Retencion en la Fuente
Procedimiento 1 - Art. 383 ET. Tramos en UVT, rentas exentas y deducciones 2026.
Por que una seccion dedicada a Colombia
Los calculos laborales en Colombia se rigen por el Codigo Sustantivo del Trabajo (CST) y el Estatuto Tributario (ET). Incluyen conceptos propios como cesantias, intereses sobre cesantias, prima de servicios, auxilio de transporte para salarios hasta 2 SMLMV, aportes a salud y pension (4% empleado + 8.5% y 12% empleador), y retencion en la fuente con tabla en UVT. Estas calculadoras aplican los parametros proyectados para 2026.
Parametros 2026 aplicados
- SMLMV 2026: $1.623.500 COP (proyeccion — verificar Decreto oficial).
- Auxilio de transporte: $200.000 COP (aplica a salarios ≤ 2 SMLMV).
- UVT 2026: $53.210 COP (Resolucion DIAN).
- Salud empleado: 4% sobre IBC.
- Pension empleado: 4% sobre IBC (+ FSP si IBC ≥ 4 SMLMV).
- Cesantias: 30 dias de salario por ano (formula dias/360).
- Intereses cesantias: 12% anual sobre el valor de cesantias.
- Prima de servicios: 30 dias de salario/ano (15 junio + 15 diciembre).
- Vacaciones: 15 dias habiles por ano trabajado (Art. 186 CST).
- Jornada maxima: 42 horas/semana desde 16-jul-2026 (Ley 2101/2021).
- Recargo dominical: 75% en 2026 (transicion Ley 2466/2025 hacia 100% en 2027).
- Retencion en la fuente: tabla Art. 383 ET procedimiento 1.