Calculadora de Liquidacion Laboral 2026

Componentes de la liquidacion

1. Cesantias (CST Art. 249)

(Salario × Dias trabajados) / 360. El empleador debe consignar al fondo antes del 14 de febrero de cada ano.

2. Intereses sobre cesantias (Ley 52/1975)

Cesantias × 12% × (Dias/360). Pago directo al empleado a mas tardar el 31 de enero.

3. Prima de servicios (CST Art. 306)

(Salario × Dias) / 360. Pagadera en junio y diciembre en partes iguales.

4. Vacaciones proporcionales (CST Art. 186)

(Salario × Dias) / 720. Equivale a 15 dias habiles por ano laborado.

5. Indemnizacion por despido sin justa causa (CST Art. 64)

Contrato a termino indefinido

• Salario < 10 SMLMV: 30 dias por el primer ano + 20 dias por cada ano adicional (proporcional por fraccion).
• Salario ≥ 10 SMLMV: 20 dias por el primer ano + 15 dias por cada ano adicional (proporcional).

Contrato a termino fijo

Indemnizacion = salarios correspondientes al tiempo faltante para cumplir el termino del contrato.

Contrato de obra o labor

Indemnizacion = salarios del tiempo faltante para terminar la obra, minimo 15 dias.

Casos sin derecho a indemnizacion

• Renuncia voluntaria: solo cesantias, intereses, prima y vacaciones proporcionales.
• Despido con justa causa (Art. 62 CST): solo prestaciones sociales, sin indemnizacion.
• Mutuo acuerdo: depende del acuerdo firmado.

Fuentes oficiales

• Codigo Sustantivo del Trabajo, Arts. 62, 64, 186, 249, 306.
• Ley 50 de 1990 (sistema de cesantias).
• Ley 789 de 2002 (modificaciones a la indemnizacion).
• MinTrabajo: mintrabajo.gov.co.