Preaviso
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Cesantia
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Vacaciones
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Aguinaldo
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Tiempo laborado
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Liquidacion total
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Distribucion de la liquidacion
Desglose detallado
| Concepto | Dias | Calculo | Monto |
|---|---|---|---|
| Total liquidacion | - | ||
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Componentes de la liquidacion
1. Preaviso (Art. 28 CT)
Si el patrono termina el contrato sin justa causa y no da el preaviso, debe pagarlo:
- Menos de 3 meses: sin preaviso.
- 3 a 6 meses: 7 dias.
- 6 a 12 meses: 15 dias.
- Mas de 1 ano: 30 dias.
2. Auxilio de cesantia (Art. 29 CT, Ley 7983)
Escala oficial de dias de salario por cada ano laborado, topada a 8 anos:
| Anos trabajados | Dias por ano |
|---|---|
| 3 a 6 meses | 7 dias (pago unico) |
| 6 a 12 meses | 14 dias (pago unico) |
| 1 ano | 19.5 |
| 2 anos | 20.0 |
| 3 anos | 20.5 |
| 4 anos | 21.0 |
| 5 anos | 21.24 |
| 6 anos | 21.5 |
| 7 a 9 anos | 22.0 |
| 10 a 12 anos | 21.5 |
| 13+ anos | 21.0 (tope 8 anos) |
3. Vacaciones proporcionales (Art. 153 CT)
14 dias por cada 50 semanas trabajadas, proporcional al tiempo laborado desde la ultima liquidacion de vacaciones.
4. Aguinaldo proporcional (Ley 2412)
Suma de salarios de diciembre a la fecha de salida, dividida entre 12.
Casos sin derecho a cesantia ni preaviso
- Renuncia voluntaria: NO genera preaviso para el patrono ni cesantia (solo vacaciones y aguinaldo).
- Despido con justa causa: NO genera cesantia ni preaviso.
- Mutuo acuerdo: depende del contenido del acuerdo.
Fuentes oficiales
- Codigo de Trabajo, Arts. 28 y 29.
- Ley de Proteccion al Trabajador No. 7983.
- Ministerio de Trabajo y Seguridad Social: mtss.go.cr.
Resultado referencial. Las liquidaciones reales pueden variar por convenios colectivos, acuerdos individuales, deducciones por embargos o adelantos. Para un finiquito certificado consulta un abogado laboralista o contador publico autorizado.